企业要发展，人才是关键。目前唐山公交正处于改革发展的关键时期，打造强有力的人才队伍对于唐山公交持续、快速、健康发展，提升企业竞争力具有深刻的现实意义。为建立公平、公正、公开的用人机制，充分调动和激发广大职工的工作积极性，挖掘德才兼备的优秀人才，尤其是给青年职工提供一个更广大的发展空间和更多展现自我的机会，规范后备人才的选拔培养，建立完善的后备人才储备库，总公司近日举行了后备人才公开选拔竞聘活动。
为了保证选拔工作科学、严谨、公正，总公司严把“四关”做好这项工作：一是严把方案制定关。制定详细实施方案，对组织筹备、宣传发动、综合知识笔试、现场竞聘演讲等环节进行明确。二是严把资格审查关。按照竞聘条件严把报名人员的资格审查，最后经审核确定124名同志符合条件，可以参加笔试。三是严把综合知识笔试关。精心准备试题，试题涉及政治理论、综合能力、公交工作实际等多个方面�？汲〖吐裳细�，确�？汲隽司浩刚哒媸邓�。更为突出的是，此次选拔中增加了智商与逻辑思维能力综合测试�？际越崾�，组织人员认真阅卷，仔细复核，确保了分数准确无误。经过两轮笔试，最后有38人进入演讲答辩环节。四是严把竞聘演讲关。由城管局所属处室领导和部分局属单位领导组成严谨、公平的评委组，现场打分，现场公布，确保公平公正。经过三轮考察，最终王艳、韩静、周丽媛、单东成、高杨、郭然、习开娜、刘爱勇、付倩影、伍利勇、许楠、吴静、韩兆勇、杜可佳、侯硕、陈伟、郭超、赵琳、刘强、郭爱军20名同志被录入后备人才库。
后备人才答辩会的答辩过程紧张、精彩，进入答辩程序的选手们充分显示了自己的智慧和才华，将自信和干练一一呈现于众人面前，紧紧围绕自己在工作中的实际经验和教训进行讲述，讲述内容或感人至深，或令人震撼。整洁大方的仪容仪表，清晰宏亮的口语表达，快速机智的临场反应，无不展示了公交青年职工蓬勃向上的精神风貌。有的员工思路清晰，回答精辟巧妙，也有选手因为过度紧张，一时语塞，每当这时，在场的评委及同事们都会送上真诚、热烈的掌声鼓励选手。
后备人才选拔为广大职工搭建了快速成长平台，提供了“人尽所能，各施其才”的机会，挖掘了职工的能力和潜力，激发了全体职工尤其是青年职工的工作热情和劲头，为公交企业在人才培养、选拔、任用上探索出了一条新路子。
（总公司党委工作部） |
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